Wir haben eine neue Kollegin in unserem Büro in Sundbyberg! In dieser Q&A-Reihe fragen wir Karl-Henrik Krantz nach seiner neuen Position bei Heat Management.

Willkommen Kalle!

Frage: Was bedeutet es, Sales- und Marketingkoordinatorin zu sein Heat Management? 

Meine Aufgabe besteht darin, den Vertriebsleitern die Arbeit zu erleichtern und ihnen bei administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit dem Verkaufsprozess zu helfen, z. B. die Erstellung von Angeboten und die Bereitstellung von ROI-Berechnungen, die sie an unsere Kunden senden können. Ich bin außerdem für die Marketingaktivitäten des Unternehmens verantwortlich und verwaltet unsere Kommunikationskanäle.  

In dieser Rolle Heat Management besteht die Arbeit darin, gute Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und in einer Umgebung mit vielen Projekten strukturiert zu sein.  

F: Was gefällt Ihnen an Ihrer Arbeit am meisten? Was motiviert Sie? 

Während meines Studiums habe ich mir stets zum Ziel gesetzt, nach meinem Abschluss eine Position in der Marketingkoordination zu erhalten, da meine früheren Arbeitgeber mir mitgeteilt hatten, dass ich Talent für administrative Aufgaben habe. Diese Kombination mit meiner Leidenschaft für effektive Kommunikation und meiner bisherigen Erfahrung im Vertrieb macht diese Arbeitsrolle zu einem Traum wahr geworden.  

Frage: Wie kam es, dass Sie hier einen Job angefragt haben Heat Management? 

Ich erkannte, Heat Management dass es eine offene Stelle für genau die Art von Rolle gab, die ich suchte. Je mehr ich über das Unternehmen las, desto besser begriff ich, dass sie einzigartige Lösungen Heat Management haben, die unserem gemeinsamen Ziel, unseren Planeten zu retten, einen weiteren Schritt näher bringen. Und von da an war ich verzaubert und entschlossen, Teil dieser Organisation zu werden.  

Frage: Wie wird Innovation in dieser Branche Heat Management vorangetrieben? 

Wie bereits erwähnt, Heat Management bietet es patentierte Lösungen, die die CO2-Emissionen unserer Kunden reduzieren und ihre Kosten senken. Durch die Entwicklung einzigartiger Lösungen, die zu Industriestandard werden sollten, ermutigt es andere Unternehmen in der Branche ebenfalls dazu und schafft einen Dominoeffekt, der schließlich zu einer besseren Zukunft führt.  

Frage: Es wird viel über die Umweltbelastung der heutigen Unternehmen diskutiert. Können Sie beschreiben, wie Heat Management man solche Herausforderungen angeht und was die Zukunft für die Technologie, die Sie verwenden, bringt? 

Wie wenden Sie nachhaltiges Denken in Ihrer Rolle an? 

Viele Unternehmen sind von den anspruchsvollen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen (UN) und der Europäischen Union (EU) betroffen. Wir bieten Produkte an, die Unternehmen dabei helfen, diese Ziele zu erreichen. Dies wird wiederum die CO2-Emissionen weltweit kontinuierlich reduzieren. Es ist erstaunlich, wie stark das Thema Nachhaltigkeit im Büro präsent ist und wie wir alle in unseren jeweiligen Aufgaben davon betroffen sind.  

Frage: Sie sind nun schon seit einigen Wochen hier und haben die Kerneinheit des Unternehmens kennengelernt. Was halten Sie bisher davon? 

Das Erste, was mir in den Sinn kommt, ist, wie beeindruckt ich von der Hingabe und dem Wissen meines Kollegen in Bezug auf das Thema „grüne und saubere Technologien“ bin. Es ist eine Herausforderung, sich mit der gesamten Funktionsweise des Unternehmens vertraut zu machen. Aber es ist beruhigend, solche lernfähigen Kollegen zu haben.  

Q: Was kommt als nächstes? Gibt es irgendwelche Projekte, die Sie besonders erwarten? 

Kurz gesagt: Viele davon! Aber ich bin besonders daran interessiert, an unserem “Employer Branding” zu arbeiten. Meine Vision ist, dass wir bei zukünftigen Talenten die erste Wahl sein sollen, wenn sie Stellen in der Branche suchen.