Mamy nowego członka naszego zespołu w Sundbyberg! W tym kwestionariuszu pytamy Karla-Henrika Krantza o jego nową pozycję w firmie Heat Management.

Witamy Kalle!

Q: Co oznacza być koordynatorem ds. sprzedaży i marketingu w firmie Heat Management? 

Moim zadaniem jest złagodzić ciężar pracy kierowników sprzedaży oraz wspomagać ich w wykonywaniu obowiązków administracyjnych związanych z procesem sprzedaży, np. opracowywanie ofert cenowych i obliczanie wskaźników zwrotu z inwestycji, które następnie przesyłane są naszym klientom. Ponadto ponoszę odpowiedzialność za działania marketingowe firmy oraz zarządzanie naszymi kanałami komunikacji.  

Praca w tej roli Heat Management wiąże się z umiejętnościami komunikacji oraz zdolnością do planowania pracy w środowisku z dużą liczbą projektów jednocześnie.  

Q: Co najbardziej lubisz w swojej pracy? Co Cię motywuje? 

Podczas studiów zawsze aspirowałam do zdobycia stanowiska w dziale marketingu po ukończeniu studiów, ponieważ moi poprzedni pracodawcy dali mi do zrozumienia, że posiadam talent do wykonywania obowiązków administracyjnych. Połączenie tego z pasją do skutecznej komunikacji oraz wcześniejszym doświadczeniem w sprzedaży sprawia, że ta praca to spełnienie marzeń.  

Q: Skąd wiadomo, że ubiegałeś się o tę pracę w firmie Heat Management? 

Zauważyłem, Heat Management że istnieje wolne stanowisko w dokładnie takim typie pracy, jakiej szukałem. Im więcej czytałem o firmie, tym bardziej uświadamiałem sobie, że Heat Management ma ona unikalne rozwiązania, które przyczyniają się do realizacji naszego wspólnego celu – ratowania naszej planety. Od tego momentu zostałem podniecony i zdecydowałam się zostać częścią tej organizacji.  

Q: Jak Heat Management wpływa innowacyjność w tej branży? 

Jak już wspomniano, Heat Management dostarcza opatentowane rozwiązania, które zmniejszają emisję dwutlenku węgla naszych klientów i obniżają ich koszty. Rozwijając unikalne rozwiązania, które powinny stać się standardem branży, zachęca to inne firmy z tego sektora do podążania tą samą ścieżką i wywołuje efekt domino, który ostatecznie doprowadzi do lepszej przyszłości.  

Q: Dużo uwagi poświęca się wpływowi firm na środowisko naturalne. Czy można opisać, Heat Management jak radzicie sobie z tymi wyzwaniami oraz co przyniesie przyszłość dla technologii, którą używacie? 

Jak stosujesz w swojej pracy filozofię zrównoważonego rozwoju? 

Wiele firm jest dotkniętych trudnymi celami z zakresu zrównoważonego rozwoju ustanowionymi przez Organizację Narodów Zjednoczonych (ONZ) i Unię Europejską (UE). Dostarczamy produkty, które pomagają firmom osiągać te cele. W ten sposób stopniowo zmniejszamy emisję dwutlenku węgla na całym świecie. To naprawdę niesamowite, jak mocno kwestia zrównoważonego rozwoju jest obecna w biurach i wpływa na każdą z nas w ramach poszczególnych obowiązków.  

Q: Jesteś tu już od kilku tygodni i poznałeś podstawowe aspekty firmy. Co sądzisz do tej pory? 

Pierwsze, co przychodzi mi do głowy, to to, że jestem całkowicie pod wrażeniem zaangażowania i wiedzy mojego współpracownika w tematykę zielonych i czystych technologii. Wyzwaniem jest zapoznanie się z pełnym zakresem działalności firmy. Ale pocieszające jest mieć takich edukacyjnych kolegów.  

Q: Co dalej? Jakiś nadchodzący projekt, który Cię cieszy? 

W skrócie: Wiele z nich! Ale jestem szczególnie zainteresowany współpracą z naszym “brandowaniem pracodawcy”. Moim przekonaniem jest to, że chcemy być pierwszym wyborem przyszłych talentów, gdy będą szukać pracy w branży.